Sağlık emekçilerinin sosyal ve ekonomik sorunlarına ilişkin açıklama yapan SAHADER, “Maaşlar en az yoksulluk sınırının üzerinde olmalı ve tek kalemde ödenmeli” dedi.
Sağlık Çalışanları Hak ve Mücadele Derneği (SAHADER), sağlık emekçilerinin yıllardır çözüm bekleyen sorunları ve her geçen gün derinleşen ekonomik kayıpları karşısında toplu sözleşme süreci öncesi çağrıda bulundu. Dernek, sahadan elde edilen önerilerin toplu sözleşme masasına yansıtılmasının artık hayati bir zorunluluk olduğunu vurguladı.
14 yıldır aynı sendikanın yetkili olduğu sağlık ve sosyal hizmet iş kolunda, 7 toplu sözleşmeye rağmen kronik sorunlara kalıcı çözümler üretilemediği vurgusu yapılan açıklamada, “Bu süreçte sağlık emekçilerinin gelirleri enflasyona yenik düşerken, kamuda ‘orta direk’ olarak bilinen memurlar fakirleşti” denildi.
“5 liralık mesai zammı kazanım değil, aldatmaca”
Sağlık çalışanlarına yapılan tüm ödemelerin tek kalemde, tamamının emekliliğe yansıyacak şekilde düzenlenmesi çağrısı yapılan açıklamada, “5 liralık mesai zammı, 196 liralık giyim yardımı kazanım değil, aldatmacadır. Şu anda beş kalemden oluşan parçalı ödeme sisteminde, yalnızca bir kalem emeklilik hesabına dahil ediliyor. Bu durum, emeklilikte sefalet anlamına geliyor. Bu nedenle maaşların en az yoksulluk sınırının üzerinde ve tek kalemde ödenmesi bir zorunluluk haline geldi” ifadeleri kullanıldı.
Fazla mesai (nöbet) ücretlerinin sadece sembolik değil, gerçek bir karşılık taşıması gerektiği vurgusu yapan SAHADER taleplerini şöyle sıraladı:
Sağlık Emekçileri için Mesleki Kanun çıkarılması,
Gece çalışması, resmi tatiller ve hafta sonlarında yapılan çalışmalar için fark ücret ödenmesi,
Nöbet ücretlerinin toplam kazanç üzerinden hesaplanan saatlik ücretin iki katı olarak ödenmesi,
Vergi kesintilerinin yüzde 15 olarak sabitlenmesi,
3600 Ek Göstergenin ve 5510 Sayılı Kanun’un düzenlenmesi,
Kadrolu ve tek tip güvenceli istihdamın sağlanması,
Sendika üyelik ve istifalarının e-Devlet üzerinden yapılması,
Fiili hizmet süresinin (yıpranma payı) geriye dönük olarak 4 yıla 1 yıl şeklinde düzenlenmesi,
Özel hastanelerde çalışan sağlık emekçileri için temel ücret belirlenmesi,
Sözleşmeli yöneticiliğe son verilerek liyakate ve sınava dayalı atama sistemi getirilmesi,
Giyim yardımının bir maaşa eşitlenmesi,
Harcırah, eş ve çocuk yardımlarının ekonomik koşullara göre yeniden düzenlenmesi,
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli şekilde yapılması,
Toplu taşımanın sağlık çalışanlarına ücretsiz hale getirilmesi,
24 saat hizmet verecek kreşlerin açılması.
Bir yanıt yazın